工作地点：远程（优先考虑亚太时区）

公司：Atria

关于我们

Atria 是一家创意智能平台，已累计分析超过 50 亿美元的广告投放数据，深度解码什么样的创意内容真正能带来转化。我们服务的品牌包括 Perplexity 、True Classic 、Loop Earplugs 和 Paramount ，借助自研 AI 与深度模式识别，帮助品牌做出更智能的创意决策。

我们是一支 15 人的精英团队，已实现盈利，专注于 AI 与创意策略融合的前沿领域。我们相信，整个创意行业正处于被重新定义的临界点。

岗位职责

• 独立负责技术类岗位的全流程招聘（产品经理、工程师、设计师等）
• 主动挖掘优质候选人（ LinkedIn 、GitHub 、X 、AI 社区、内推等渠道）
• 直接与创始人协作，共同制定招聘策略
• 搭建结构化面试流程与候选人评估体系
• 在保持高人才标准的同时，持续提升招聘效率
• 推动雇主品牌建设，提升公司在技术人才圈的知名度与吸引力
• 持续维护和扩充人才库，建立长效的候选人关系管理机制

我们期待你

• 拥有 3 年以上技术招聘经验（有初创公司经验优先）
• 有工程师或产品类岗位的招聘经验
• 具备较强的主动寻源能力（不只是流程协调）
• 沟通清晰，执行高效
• 高度自驱，适应模糊与变化的环境
• 具备英文工作沟通能力

为什么这个岗位很重要

我们希望打造一套能持续复利增长的内部人才引擎。这个岗位将直接影响：

• 产品迭代速度
• 工程团队质量
• 公司长期可扩展性

我们提供

• 完全远程，灵活工作时间
• 参与前沿 AI 技术驱动的快速成长型公司
• 开放包容的团队文化
• 有竞争力的薪酬与福利
• 深度参与创始人决策
• 从零搭建核心职能的机会

如何申请

请将以下内容发送至： klara@tryatria.com ，邮件标题： 技术招聘官 + 名字 + v2ex

1. 简短的自我介绍
2. 你成功招聘过的代表性岗位
3. LinkedIn 个人主页链接
4. 个人中英文简历