如何在 AI 时代防止面试作弊，找到能创造高价值的人才？

有多公司为了提高面试效率往往有首轮远程面试邀请，单这个环节往往是最容易的作弊的，尤其是现在 AI 时代简直就是毫无门槛。

我个人的经验：

1 、看简历，简历上能看出很多东西，例如专业出身比非专业出身符合要求比例更高，往往都是 8:2 ；但是非专业出身遇到了符合要求的往往有意外惊喜容易出大神。

2 、看经历，简历+口述，看经历比面试背诵“八股文”更能看出更多东西来。AI 时代也已经不需要那么多管理经验，所谓“管人”的 title 可以一律 pass 掉，所以基于第一性原理，重点看“管事”上面的经验。

3 、看面相，需要喊过来面试，面对面聊，相由心生，面相能看出更多的东西，这不是迷信。

4 、看业务闭环能力，现在得加上驱动 AI 的能力。

不知各位有何高见？