真求你们别再发 ai 和裁员的新闻了, 最先响应的永远是老板!

正经程序员谁发这个啊。。。基本都是自媒体和供应商发的~

@Lockeysama v 站制造/放大的裁员焦虑也不少

那你应该去堵自媒体的嘴，老黄天天吹，快去灭口。

那要是 ai 做不到，那老板能真裁吗？如果确实因为 ai 取代了人工，而效率没有衰减多少甚至还增加了，那肯定就会这么循环往复啊

不是，有多少老板是上 V2 的

山炮

你讲这些没有用，AI 确实配合精英开发团队，可以替代原来臃肿的团队结构模式，这是新时代生产力，没办法的事情。 软件开发工作最大的问题在于沟通，团队越大，越容易变焦油坑，沟通基本上占据整个研发工作一半往上，现在 AI 时代，人越多反而生产力更低下。 小规模精英团队，减少人与人之间的沟通，更多让工程师与机器去沟通，是一件更省钱的事情，AI 带来的生产效率提升红利，只会让那些老板跟先发优势的团队吃到，至于大部分普通程序员，本来就是先进生产力的受害者，就像马车夫一样被汽车、火车替代

领导也在默默的给你点赞

AI 确实牛逼, 我们部门招研发工程师,招来一个豆包工程师, 什么都问豆包. 啥也不会,连字节 ,位. 都不知道是什么的.

虽然我也是利益受损方吧，但是有些东西就是不可逆的，接受现实早做打算为好。

那就让他上啊，我是鼓励这些小老板这么干的，到时候翻车了别哭就行。

@abenx #9 可能半路出家、没学过计算机原理等相关基础理论课程吧。 之前接触过一些前端，也不懂比特位，我直接让他 1 2 4 8 16……相加就是了，反过来就从大的往后减

假设 AI 真能让效率翻倍，从而使公司整体能力大幅提升，就像给团队进行了免费升级，其直接反应本应是竞争力倍增——好比一个二流团队突然跃升为顶级团队。那么，正常老板第一反应不应该是去开拓市场、提升竞争力、加快交付，反而想着裁员呢？况且，万一竞争对手没有裁员（竞争对手实力大增），又该如何应对？

另外，如果 AI 能胜任大部分工作，那么公司的竞争力又是什么？毕竟模型供应商都是公用的。

现在才这样吗？我以为七年前就这样了，七年前我们这边的大专岗位，就已经是一个人顶一个团队了，前端、后端、运维、客户端、小程序，就都是一个人搞，工资 3k ，3k 还得拆开来算，300 底薪+项目提成+全勤+绩效+补助+加班费（仅周日加班才有加班费，其它都是工作日正常上班，无加班费）。