各位大佬如何看待这种招聘悖论： AI 时代，企业想招能力强的人，但团队怕他能力太强，自己被淘汰，而不敢招

最近在在找工作，发现一个矛盾的点：

如今 AI 很强，提效非常显著，因此招聘方对候选人的要求越高，至少要有驾驭 AI 的能力（不然不如直接用 AI ）。 但当候选人真能驾驭 AI 时，ta 一定能做传统好几个人的工作量，那从实力上 ta 大概就具备入职资格。但作为在职的人，他们看到如此强的人进来，会担心自己被淘汰并且必须要跟上，被迫卷起来，导致从个人利益角度不愿意招聘这么强的人。

因此产生一个困境：太菜的人，企业看不上。太强的人，团队不敢招。

这咋整。各位大佬们咋看待这类问题。