招聘 2 名远程技术 HRBP，业务 HRBP，另有远程： AI 架构师， Ai 研发工程师， AI 应用开发工程师， ai 产品经理， AI 增效前端开发，高级后端 Go 开发

📍 [急聘] 远程技术 HRBP 💰 10K-18K

━━ 岗位职责 ━━

1. 技术线招聘全链路负责 JD 拟定、人才画像、简历筛选、面试推进、Offer 谈判与发放
2. 技术人才市场洞察 持续输出前后端、移动端、算法、AI/Agent 等岗位的人才地图、薪资行情、竞对动态
3. 业务支持 熟悉 HR 三支柱模型(COE / HRBP / SSC)运作逻辑,清楚 HRBP 在组织中的价值定位与协作边界 • 掌握组织诊断主流工具与方法论,能独立完成团队健康度评估 • 熟练运用人才盘点工具,独立交付盘点结果与人才发展建议 • 熟悉主流绩效管理体系,能主导绩效校准会与绩效改进流程 • 了解薪酬激励设计原理(宽带薪酬、岗位价值评估、长期激励),能参与方案设计与落地 • 公文写作、数据报表、组织分析报告等专业输出能力扎实
4. 项目支持 配合技术团队项目管理节奏,以 HR 视角嵌入项目全生命周期,用人力杠杆撬动项目交付 • 工具:熟练使用甘特图、禅道、Jira 、Tapd 、Confluence 等工具,熟悉 Scrum / Kanban 等敏捷方法论,能读懂排期表、燃尽图、迭代计划 • 立项期:参与立项评审,完成人力评估、角色分工、技能矩阵搭建;基于里程碑反推招聘节奏,提前 1-2 个迭代周期启动关键岗位招聘 • 执行期:跟踪工时负载、协作效率、核心成员稳定性,识别人力瓶颈并干预;以 HRBP 中立身份推动跨团队资源协调 • 交付期:主导项目人力复盘,从人效、协作、组织三维度输出洞察;沉淀用人画像与能力模型,反哺招聘标准与人才梯队
5. 招聘数据分析 简历转化率、面试通过率、Offer Accept 率、招聘周期等核心指标的追踪与复盘

━━ 任职要求 ━━

• 3 年以上互联网技术招聘经验,有完整的技术招聘项目交付经历 技术理解力
• 熟悉互联网技术岗位体系,清楚前后端、移动端、测试、运维、算法、数据、AI/Agent 等方向的技能栈与能力模型
• 能独立解读技术 JD,识别简历中与技术部门的贴合度
• 能和技术面试官同频沟通,听得懂主流技术栈与基本概念(如微服务、分布式、RAG 、向量库、模型微调等) ━━ 加分项 ━━
• 抗压能力强，沟通能力强,既能向技术候选人讲清楚业务价值,也能向业务方反馈人才市场真实情况
• AI 工具熟练使用,持续探索 AI 提升招聘人效 ———— —————————— 更多岗位咨询详细，可直接添加 @skyewen20251 有意向投递简历到 Email 邮箱： zygs2151@gmail.com