关于试用期被裁补偿问题

真实建议：啥都不干拿钱走人。

虚伪建议：收集证据，试用期考核单，录音，起诉，即使如此也不会有所谓的“2n”

试用期，请仔细阅读前两个字

员工不符合要求无需赔偿。用人单位问题才有少量赔偿

２ n 能有多少钱？ 1 个月赔偿？不够浪费精力的

通常是 2n ，n 是 0.5 ；最理想的是 n+1 （ 1.5 ）

仲裁一般调解阶段都会让你接受 n （ 0.5 ），打到底赢了会有 2n （ 1 ）

既然公司主动提出给 n （ 0.5 ），我觉得没必要拖几个月去仲裁，万一你签了试用期条件，有可能被证明能力不胜任，有的仲裁员会支持不合理的试用期条件签订

综上，拿 0.5 走人，沟通社保多交一个月（如果你介意断缴），什么免费体检、内购、优惠券的尽快薅

试用期双方都随便裁。不然叫啥试用期

不建议浪费精力。虽然情感上你可能很难接受，气不过

试用期是已经入职多久了？几天几个周，还是已经一两个月了。 但不管怎么样合法的试用期长度下 N 都是 0.5 ，所以就算拿了 2N 也就是 1 个月工资。

按照现在给到 0.5 个月的工资，其实差距就是 0.5 个月的工资。 所以就是看你是否愿意投入成本去争取多出来多出来的赔偿了（算上可能会有的代通知金也就是 2 个月工资的赔偿金）。

上面说的拿 0.5 和 2 月份的社保走人是比较好的，后面入职新公司也不会因为调解和开庭反复请假。