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被领导叫出来谈话,有点破防

grance · 2026-01-14 19:28 · 0 次点赞 · 6 条回复

上周有个上线,事后有两个问题没有测试充分,挺低级的,然后周五的时候发 cr 给他的时候,被数落了一通,说不认真不负责。 然后隔了一小会被叫出来到走廊又说了一通,大意就是 1 、他+1+2 的领导都问过要不要给我裁了,他说让留下。 2 、他说我这半年不够认真,经常出错。 3 、工作没有主动性。

我自认为做事还可以,不够细致这确实有,不过经常有他写的东西有问题,然后我修,他哔哔赖赖的说我为什么考虑不清楚。 主动性这个,确实没办法,工作多年了,没有加薪的可能,谁愿意无私付出。

上周五之后两三天心情低落。

6 条回复
JoeJoeJoe · 2026-01-14 19:38
#1

这个没必要内耗, 你们领导跟你沟通的时候是有些 pua 在里头的.

只有你还有价值的时候, 上面大领导问这种话的时候,你的领导才会保你, 然后你再结合你的处境, 自己琢磨琢磨.

只要不是之前犯过的错误重复犯, 在我看来都是小问题.

iOCZS · 2026-01-14 19:48
#2

按道理,测试只对 case 负责,不保证 case 的覆盖度

grance · 2026-01-14 19:48
#3

@JoeJoeJoe #1 豁然开朗啊,你这么多,确实,有价值才保。谢谢提醒。

@iOCZS #2 我是研发。

KingHL · 2026-01-14 19:48
#4

@iOCZS 你真扯淡,那 QA 组织用例评审的目的是什么?

Chaidu · 2026-01-14 19:53
#5

先说你在哪个城市,月薪多少。不然这事没法讨论

iOCZS · 2026-01-14 19:58
#6

@KingHL #4 用例评审就能保证覆盖了?不可能的

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作者: grance
发布: 2026-01-14
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