加急! 在职 5 年,明天开大会要求签新公司,工龄会单独备注和签协议!是否有坑?

网上说是 只要满足“非因本人原因调动+原公司未付补偿+书面工龄承继协议”，工龄合并计算依然合法有效。股权是否一致，不影响该约定的法律效力。

不知道有没有懂这方面的老哥给普及下,万一明天一定要签的话,怎么样才能最大化保障自己的权益?