offer 该不该接及后续工作规划

男，工作 8 年，今年 30 岁。已婚无孩，近 2 年无孕计划。

1 、目前工作的公司因为资金回款慢，从 25 年 12 月 15 日通知，25 年 11 月开始实发工资扣 30%，到 26 年 4 月 27 日若没有公司并购，则公司破产清算，欠的工资也不会发。这个通知导致 12 月离职了 30%职工。留下来的职工工作量增加，钱还少。陷入恶性循环。

2 、新的工作 offer 是前同事内推的，薪资加了 8%，不会存在扣发工资。20%薪资会算做绩效，绩效一般比例按照 1 结算，年终奖 1-2 个月。和现在公司是竞争对手关系。

新工作优点：薪资正常发；缺点：长期省外出差。

目前工作：薪资少发，其余的都还好。早上 9 点上班，下午 17:30 下班，现在都佛系了。

还有一个点是老婆工作还没定，她工作地点确定后我可能又会变更工作（ 26 年 4 月确定）。 目前我倾向是留在现在公司，待 4 月我老婆工作定了，公司未来倒闭/并购也有终点。

缺点就是，若公司倒闭了，找发 offer 的这个公司再次投递简历会被刷下来（？），还有个原因是我负责的项目目前是重要业务上线期，我是做到有始有终的人（除非是甲方恶心人，上份工作离职就是因为这个）。 各位朋友有何见解呢